面试官：三人住店给300老板退50，小二退每人10块，10元去哪了？
现在越来越多的大公司都会在考核面试者的时候要求进行智力题测试，考察应聘者的思维能力水平。
T公司最近需要招聘几个思维活跃的应届毕业生进行人才储备，开放职位招聘之后，陆续就有不少的应届毕业大学生过来应聘。经过一轮又一轮的面试淘汰，最后剩下三位求职者。
面试题：三位客人急着想住宿，找到一家酒店住下了，一晚共300元，三位客人每人交100元。那天正好是酒店进行优惠活动，可以将房费少收50元。于是老板叫服务员把50元钱还给他们三人。服务员有点小贪心，而且50块不好拆零，于是把20元自己拿了，只还给他们每人10元。
那么问题来了：三位客人每人实际出90元，一共是3＊90=270元，加上服务员的20元。共290元，那么还有10元去哪里了？
第一位应聘者原本就很喜欢思考智力类型的问题，听完问题，他马上就看出了问题所在，所以他的答案是：
三个人实际付出270元（90*3=270），老板收了250元（300-50=250），服务员拿了20元。
所以根本没有少啊，付出270元＝老板收了250元+服务员拿了20元，三个人付出的270元加上服务员拿了的20元是什么金额的值，怎么判断少了的10元？
第二位应聘学生出身名校，数学逻辑也不差，他略微思考了一会便得出答案。
老板说要优惠50元，但是呢，实际上途中被服务员拿走了20元，所以呢，三人只享受到了30元的优惠。
服务员拿走的那20元，在这里只是一个混淆视听的作用，因为那20元已经包含在270元里了。
第三位大学生同样经过思考后发现了问题所在，他认为这题目的算法会误导大家：
270元是3个人实际支出的钱，服务员身上的20元，就是从这270元里拿的，所以到老板这里只有250元，270元支出的钱等于老板收到250元加服务员身上的20元。
270元支出的钱，包括了服务员身上的20元，相加本身就是错误的。
如果270元支出的钱，加退回的30元，一共300元。
面试官综合前面几轮面试的成绩+本次测评的考核，觉得剩下的这三人表现都不错，而且思维清晰，不容易被问题的表面现象迷惑，能够独立思考，所以最终三人都成功过关了。
面对问题，不被牵着鼻子走，学会始终保持独立的思考很重要。
