乡镇公务员，真的5年不可调动？

一直以来，都有很多想考乡镇的小伙伴，咨询着关于乡镇公务员最低年限的问题，还有一些小伙伴甚至因为乡镇公务员有最低服务年限而对它望而却步，怕最低服务年限太长，最好的5年都要留在基层，进而限制了自身的发展。那，真的是这样吗？

01 什么是最低服务年限？

说到最低服务年限，肯定有很多人对最低服务年限并不是很了解。 新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。《公务员法》规定明确，新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

02 服务年限内，只能留在原单位工作？

这个问题应该是大家最想知道，来看看国家文件是怎么回答的：

《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十一条：公务员不得辞去公职的情形之一包括，未满国家规定的最低服务年限。

中组部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。

从以上两个重要文件，其实可以看出，规定只是限定我们必须要在机关工作五年，但并没有指定要在乡镇工作五年！所以，在这五年内，并不是只能在原工作单位工作，只要条件符合，是可以相互调动和参加遴选的。

03 为什么要设定最低服务年限呢？

设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位，而为什么《公务员法》要明文规定，其实也是有苦衷的——其主要原因就是为了提高这些地区干部队伍的稳定性。

基层、偏远地区、欠发达地区等往往工作生活条件艰苦、晋升受限等，不少年轻人都是将乡镇当作一个跳板、敲门砖，先考个公务员的资格，然后继续报考公务员(现在也禁止了，以前在职公务员可以继续报考公务员)或者通过调动到上级单位任职，又或者直接辞职。乡镇的公务员、特别是偏远山区的是换的最频繁的，三五年就全部换新面孔，这样极容易导致基层年轻公务员人心不稳、基层工作难以正常稳定开展。

所以对于乡镇公务员5年不可调动的规定，小编认为：如果想做一个真正合格的公务员，就必须要到基层去锻炼。一方面，通过基层的锤炼你可以学习如何做人、做事；另一方面，也可以通过基层的锻炼，了解基层工作的运转以及基层治理的一些问题，如果将来能够往上级部门提拔，这些经历都将是人生中最宝贵的财富。