怎么和老员工处理好关系(职场新人应该如何处理职场关系)

老实人该如何处理单位的人际关系？

谢邀

这个提问好像以前答过类似的问题，今天遇上了又想说几句。这个问题看似简单，其实挺不好回答的，关键是“老实”这两个字不好定义。

老实只是一个表面印象。从心术不正表面老实开始一直到所谓的不老实，中间层面太多了。例如心术不正，表面老实；愚钝；心里无数，得过且过；心里有数，不善言语；大智若愚，不言是非一直到不老实。再加上各人性格的偏差、学历的偏差以及经历的偏差，那就举不胜举了。如此一来，还能说得清楚老实人该如何处理单位的人际关系吗？

那么，在回答该问题之前，我们首先来界定一下这个老实人。老实人——应该是一个拥有正常思维、普通人都有的智慧、有一定的工作能力且不善于交流或不善于经营自己的人。如果是这样的话，方可出现比较精准的“如何”！

这种老实人，要想在单位处理好人际关系就简单多了。只要做到如下几点即可。

一、最基本的就是做好自己，做好自己份内的工作，并严格要求；

二、虽然不会主动的去帮助别人，但只要是别人需要你帮助的一定要默默的用心去做，用心了别人是能感受到的；

三、因为不善交际，应该学会合理的避开自己能力不及的帮助请求。注意：这里是避开不是回绝，避开应该是在回绝前面的一个动作，如果避开不了，只好吃亏）；

四、面对领导或同事时，面带微笑，笑得甜一点或傻一点也无所谓；

五、自己的道理都是通过自己默默的行动和微笑给表达出来，时间久了，这种表达方式别人也一定会感受得到，别人感受到了，也就会对你刮目相看，即使你离利益还有很远，起码别人再也不敢随便欺负你了；

六、既然是老实人，当老实人也是需要有成本的。这个成本一方面是比别人多付出一些；一方面吃点明亏看作是正常。为什么这么说呢？其实就是拿这个当成本来弥补你老实上的性格缺陷。再说付出或吃亏都是福，除获得心安理得以为，还可以获得善良、正义的人们好感，关键的时候也许你还可以得到他们的帮助。

综上所述，老实人只要不傻（脑筋没有问题），除了严格要求自己外，置于单位一定要有点智慧。用智慧做到上述六点，用智慧用好上述六点。做到了，别说搞好人际关系，就是走向仕途、走向管理层都不是没有这个可能。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】，希望我的回答能够帮助到你！谢谢！