工人本是领导阶级，却成了打工者，是工人堕落，还是企业管理变质
在我国，工人是领导阶级是有宪法规定的。《中华人民共和国宪法》第一条规定：“中华人民共和国是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。社会主义制度是中华人民共和国的根本制度，禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。”
工人阶级在抗战与建国时期，为国家做出了不可磨灭的贡献，1956年7月13日，中国第一辆解放牌汽车诞生，从此告别了中国不能制造汽车的历史。当时，举国上下的工人都发自内心的高兴，也备受鼓舞，用自己勤劳的双手建设着美好家园。
工人阶级是领导阶级，不是说工人“领导”谁，而是说工人阶级是推动社会发展的基本力量。
现如今，在许多企业里，工人没了往日的精神，就连老工人都以打工仔自居，只是上班挣钱，是工人堕落了吗？
老崔是一家国有企业的老工人，九十年代末进厂，那时还把自己当工人，工作中认真钻研技能，做了许多小改小革，发表QC成果。
老崔说，现在他就是个打工的，原因是：
1，合同工取代了正式工。老崔讲，他从技校毕业，分配进厂的时候，不用签合同，国家包分配，拿着派遣证去厂里报到，作为正式工，就觉得是企业的主人，只要好好干，厂子就会好，自己就能好。后来改成了签合同，五年一签，从感觉上就怪怪的，与企业成了雇佣关系。
2，用工形式纷杂。自正式工都改成了合同工以后，老崔也记不清从什么时候开始，企业开始用大量的劳务派遣工，临时工，基本上很少来合同工了，有老工人退休了，就有劳务派遣顶上来，工人的流动性开始变大了，今天这个干一天，明天可能就不来了，明天那个来一天，指不定啥时候又不来了。
3，企业领导层实行了年薪制。领导的收入太高了，工人辛苦一年才几万块，董事长年薪就上百万，这贫富差距也太大了。老崔也不敢说有没有关系，但现实是，企业领导拿了年薪以后，他们很少有涨工资的时候，经济效益不好，还有降工资的趋势。
4，减员增效，工人越减越少，领导层越减越多。老崔介绍，开始他们每条生产线都有倒休人员，毕竟《劳动法》规定劳动者有休息的权力，工人就是劳动者啊！当然也要休息。后来，减员减掉了倒休人员，再后来，一条生产线八个人的配置，减到了五个人。是不是企业的发展越来越不需要工人了。
5，企业管理，说让工人加班就得加班，说不让倒班就不能倒班，工人能干就干，干不了走人。老崔说，这就是他们企业对工人的管理，老崔曾连续上了一个月的夜班，工作时长随机性太强，说每天十小时就得十小时，说十二小时就要上十二小时，老崔曾经找过领导，说这样受不了，领导直接让他考虑，能干就干，干不了就走。
老崔坦言，在这样的企业工作，工人，何来“领导阶级”一说，如此企业管理确实把工人看成了打工仔。
不要指望打工仔会为企业的发展鞠躬尽瘁，难道企业的发展真的不需要工人了？现在西方发达国家，还用着大量的工人，我们呢！十年，二十年或者更长的时间也一定有大量的工人。
企业管理，把工人管成了“打工仔”是最大的败笔，一个企业，兵强马壮才能更好的发展，如果企业内，工人都病殃殃的，工人怎么推动企业的发展，单单靠管理者吗？
老崔总结的，或许不全面，却具有一定代表性，企业在发展过程中，不重视工人的权益，生搬照抄西方企业管理知识，有悖于宪法规定的工人领导阶级性质，实属变质。
我国的企业管理，当谋求适合自己的，能够依靠全员，回馈全员，从而推动企业发展，社会进步的企业管理。
