法律科普：劳动合同与劳务合同的区别
劳务合同和劳动合同是两种最基本的用工方式，经常被人们所使用并且经常被混淆。但是两者的本质区别是什么呢？有什么实质性的影响吗？针对这些问题，本文将从执法实践中总结的经验出发，采用法律分析的方式进行阐述。
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案例背景
这是一起涉及劳动法律关系的维权案件，具有一定复杂性和细节性。本案的争议点主要集中在小李是否存在劳动关系和酒店是否需要支付其加班费等问题上。
据了解，江苏一家酒店在雇佣清洁工小李时，签订了一个月的劳务合同，然而在合同期过后并未与其续签。然而，酒店并未停止安排小李进行清洁工作。
这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同的签订、变更和终止等方面的相关条款，同时也侵害了小李的相关劳动权益。
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在《中华人民共和国劳动法》中，规定雇主与员工签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、公正、及时的原则，明确劳动合同的起止时间和工作内容，保障员工的合法权益。
合同到期后，未经双方协商一致，雇主不得继续使用员工的劳动力，否则雇主需承担相应的法律责任。因此，酒店未与小李及时签订新的劳动合同，并继续安排其工作，违规行为显然。
此外，小李从事的是酒店的清洁工作，其工作具有明显的劳动性质，且为酒店提供直接劳务，因此其跟酒店之间存在明确的劳动关系。
这意味着小李的工作应该受到劳动法保护，其应当享有和其他普通劳动者一样的工作权益和保护措施。
在小李因病辞职之后，其对酒店提出了加班费的要求，却因为酒店认为小李是以劳务派遣的方式加盟，而不承认其劳动关系，而拒绝支付。
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然而，通过上述情况的分析，可以得出小李为酒店提供直接劳务的事实已经得到确认，从而可推断小李和酒店之间的确存在着直接的劳动关系，不是劳务派遣公司与酒店之间的劳务派遣关系，因此酒店应当承担起支付小李加班费的法律责任。
小李因为酒店未及时签订劳动合同并继续安排其工作，所导致的劳动关系未明确的问题，已经对小李的合法权益造成了不良影响。而酒店拒绝支付小李加班费也缺乏法律依据。
尽管本案有一定复杂性和细节性，仍应留意确保合同的合法性和双方权益的平衡，以维护劳动法律的规定和挽回劳动者的劳动权益。
法律分析
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1.劳动合同与劳务合同的区别
从双方的关系上看，劳动合同是用人单位与劳动者之间的关系，而劳务合同是用人单位与劳务派遣单位之间的关系，委托方（用人单位）并不直接与服务方（劳动者）建立劳动关系。
从法律性质上看，劳动合同是用人单位与劳动者之间民法意义下的平等主体之间的事实关系，具有法律约束力。
而劳务合同是根据国家的有关规定，以委托关系为基础，相互协商，在约定的范围内规定服务的内容、数量、质量、期限、劳动报酬及其他事项，具有民事合同的法律效力，但并不具有劳动法律的约束。
这是《劳动合同法》中的规定。可以从以下三个方面来准确区分二者：
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劳动合同是由用人单位和劳动者之间建立的一种合同关系；而劳务合同则是由劳务派遣单位和用工单位之间建立的一种合同关系。
劳动合同规定劳动者在用人单位的单位中执行一定的工作任务和进一步细节，而劳务合同更注重的是劳务派遣单位向用工单位的提供的劳动合同的劳动报酬由用人单位支付，而劳务合同中劳务派遣单位向用工单位提供劳力报酬，并由其进行支付。
劳动者与用人单位之间的争议处理：两者在劳动合同约定中应当约定相关的仲裁机构和争议处理的交互方式。
劳务派遣单位和用工单位之间的争议处理：根据劳务派遣单位和用工单位签订的劳务合同进行协商解决，如协商不能解决可以向仲裁机构或者司法机关申请调解或者仲裁处理。
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2.小李的案例分析
根据小李与酒店的合同约定，双方签订的是劳务合同，合同期为一个月。但在合同期结束后，酒店并未与小李续签合同，而是继续让小李继续为其工作。
小李虽然与酒店签订的是劳务合同，但其工作实质是在酒店规定的工作时间内，按照酒店的工作要求从事工作。因此，小李的工作性质应当属于劳动关系，酒店应当支付小李的加班费。
劳动者在合同期间造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任，这些责任应该在劳动合同中妥善约定。
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用人单位违反合同的要求，影响劳动者的生产经营或者生活（如过度压榨、等等）的，应当承担赔偿责任，同时其他方面的处罚也会有相关的制度规定。
对于劳务合同，由劳务派遣单位和用工单位的违约责任可能需要维护巨大的协作效果，包括双方的经济损失，协同研究等方面的处理，需要更近一步地协助规定其违约的后果。
3.结论与建议
劳务合同与劳动合同虽然有些相似之处，但也存在着较大的区别。在签订合同时，应当根据工作的实质和法律规定进行选择，以免后期发生劳动争议。
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劳动合同与劳务合同是用人单位用人的基本方式。
两种方式有不同的特点和规则，因此，在签订合同时劳动者和用人单位应该根据实际情况仔细分析实际需要，选择适合自己的用人方式，并遵守合同签订过程中的规定和义务，以避免出现问题。
另外，两种合同的处理总体上是相对独立的，需要具体的协商与处理方案，避免发生额外的争议。
